Firmengründung Niederlande, Holland, BV oder NV, Holding Niederlande

Firmengründung Holland – Niederlande

Firmengründung Holland – Niederlande

• Firmengründung Ausland: Rangliste der Steueroasen
• Die steuerliche Expertise durch Steuerberater Internationales Steuerrecht- LL.M. Tax
• Firmengründung Ausland: Damit eine Steuergestaltung nicht zur Steuerfalle wird
• Gründung von Holdinggesellschaften

Firmengründung Niederlande/ Holland: Dienstleistungen

• Steuerliche Beratung über Steuerberater für internationales Steuerrecht
• Verbundene Unternehmen (Anwendung EU-Mutter-Tochter-Richtlinie, EU-Fusionsrichtlinie/§23 UmWStG, DBA-Recht)
• Fragen des Gestaltungsmissbrauchs, DBA-Missbrauchsklauseln
• Gründung Niederländische B.V., N.V. oder Zweigniederlassung einer EU-Gesellschaft in den Niederlanden (z.B. englische Limited mit Zweigniederlassung in den Niederlanden)
• Ordentlicher Geschäftssitz in den Niederlanden: Virtuell Office bis Büro
• Umsatzsteuervoranmeldung, Buchhaltung und Jahresabschluss durch Steuerkanzlei vor Ort.
• Bei realer Betriebsstättenansiedlung: Hilfe bei der Suche nach Büroräumen, Lagerstätten und/oder Produktionsstätten, arbeitsrechtliche Fragen, Arbeitsverträge, Lohnabrechnungen
• Gründung von Holdinggesellschaften in den Niederlanden
• IP Boxin den Niederlanden (80% Steuerfreistellung für Einnahmen aus bestimmten Lizenz-/Patentrechten)
  

1. Firmengründung Holland- Niederlande: Gewerberecht
   
   Die Niederlande garantiert als Mitgliedstaat der EU grundsätzlich jeder natürlichen oder juristischen Person eines anderen Partnerlandes die freie Niederlassung und Ausübung von beruflichen Tätigkeiten. Deutsche Gewerbetreibende, die in den Niederlanden die Gründung eines Gewerbebetriebes planen, sind inländischen Unternehmen gleichgestellt. Die niederländische Niederlassungsverordnung beinhaltet eine Liste von genehmigungspflichtigen und sogenannten freien Gewerbetätigkeiten. Für genehmigungspflichtige Gewerbetätigkeiten ist eine Genehmigung der zuständigen Handelskammer („Kammer van Koophandel en Fabrieken“) erforderlich. Dazu wird eine EG-Bescheinigung und eine Ausnahmebewilligung benötigt. Die EG-Bescheinigung wird von den deutschen Handwerks- und Handelskammern ausgestellt. Um eine EG-Bescheinigung zu erhalten ist der Nachweis zu erbringen, dass der Antragsteller die betreffende Tätigkeit gemäß der nachstehend angeführten Voraussetzungen ausgeübt hat:
   • bei ununterbrochener sechsjähriger Tätigkeit als Selbständiger oder Betriebsleiter
   • bei ununterbrochener dreijähriger Tätigkeit als Selbständiger oder als Betriebsleiter, wenn der Begünstigte in dem betreffenden Beruf eine mindestens dreijährige Ausbildung nachweisen kann, die durch ein staatlich anerkanntes Zeugnis bestätigt oder von einer zuständigen Berufsinstitution als vollwertig anerkannt ist
   • bei ununterbrochener dreijähriger Tätigkeit in leitender Stellung wenn der Begünstigte für den betreffenden Beruf eine mindestens fünfjährige Tätigkeit als Unselbständiger nachweisen kann
   • bei ununterbrochener fünfjähriger Tätigkeit in leitender Stellung, einschließlich einer mindestens dreijährigen Tätigkeit mit technischen Aufgaben und mit der Verantwortung für mindestens eine Abteilung des Unternehmens, wenn der Begünstigte für den betreffenden Beruf eine mindestens dreijährige Berufsausbildung nachweisen kann, die durch ein staatlich anerkanntes Zeugnis bestätigt oder von einer zuständigen Berufsinstitution als vollwertig anerkannt ist.Mit der EG-Bescheinigung kann bei der regionalen, d.h. der für den künftigen Geschäftssitz zuständigen niederländische Handelskammer die Eintragung in das Unternehmensregister durch Ausnahmebewilligung („ontheffing“) beantragt werden. Die niederländische Handelskammer reicht nach Begutachtung den Antrag an den sozialwirtschaftlichen Rat (SER) weiter, welches die Ausnahmebewilligung ausstellt. Der Antrag ist binnen der gesetzlich vorgeschriebenen Frist von 4 Monaten zu behandeln; erfahrungsgemäß ist mit durchschnittlich 5 bis 6 Wochen zu rechnen. Erst nach Eintragung in das Handelsregister der Handelskammer darf die Tätigkeit in den Niederlanden aufgenommen werden. Eine Liberalisierung der Gewerbeordnung ist geplant. Demnach sollen zuerst alle jene Zugangsvoraussetzungen abgeschafft werden, die nicht Gesundheit, Sicherheit oder Umwelt zum Gegenstand haben. Für Industriebetriebe, die die Größe eines Klein- und Mittelbetriebes überschreiten, ist keine Genehmigung erforderlich.
     
     Firmengründung Niederlande /Holland: Handelsregister Alle Unternehmen sind gesetzlich verpflichtet, sich in das Handelsregister bei der Handelskammer des Bezirks, in dem sie sich angesiedelt haben bzw. sich der rechtliche Geschäftssitz befindet, eintragen zu lassen. Die Mitgliedschaft in der örtlichen Handelskammer ist gesetzlich vorgeschrieben. Zu zahlen ist ein Jahresbeitrag, dessen Höhe von der Rechtsform des Unternehmens abhängt. Das Unternehmen erhält eine Handelsregisternummer, welche im Geschäftsverkehr (Korrespondenz, Rechnungen etc.), sowie bei offiziellen Anfragen (durch Banken etc.) anzugeben ist. Besteht ein Produkt- oder Marktverband (Produkt- of Bedrijfsschap) in der Branche des Gewerbes, so die Mitgliedschaft obligatorisch. Eine Abgabe ist zu entrichten. Der Verband legt Produktnormen fest, die einzuhalten sind. Zusätzlich unterliegen Gewerbetreibende der Meldepflicht gegenüber der kommunalen Behörde, die prüft, ob das Unternehmen dem Umweltschutzgesetz entspricht, und der örtlich zuständigen Steuerbehörde sowie den Sozialversicherungsträgern.
     
     
2. Firmengründung Holland- Niederlande: Gesellschaftsrecht
   
   Deutsche Gesellschaften, bzw. Einzelpersonen können in den Niederlanden im Allgemeinen ohne Einschränkungen Firmen gründen; diese sind in allen Belangen Unternehmen, die sich in niederländischem Eigentum befinden, gleichgestellt. Es besteht keine Erfordernis einer inländischen Kapitalbeteiligung oder Unternehmensführung. Standortwahl und Immobilienwahl sind frei. Aufgrund des niederländischen Handelsregistergesetzes ist jedes Unternehmen verpflichtet sich in das Handelsregister eintragen zu lassen, das bei der regionalen Handelskammer, in deren Zuständigkeit der Geschäftssitz (oder die einzutragende Adresse) fällt, geführt wird. Die Art der registrierungspflichtigen Angaben richtet sich nach der gewählten Unternehmensform. Dem Antrag auf Eintragung in das Handelsregister ist eine Kopie des Gesellschaftervertrages beizufügen. Zu Beachten ist, dass durch das Gesetz über ausländische Gesellschaften (Wet op de formeel buitenlandse vennootschappen), ausländischen Gesellschaften zusätzlich eine Reihe Bestimmungen aus dem niederländischen Gesellschaftsrecht auferlegt werden. Bei der Niederlassung ist die Wahl der Rechtsform von entscheidender Bedeutung, da sich je nach Rechtsform entsprechende Verpflichtungen ergeben (Haftung, Kapitaleinsatz, Steuer etc.). Auch in den Niederlanden wird ein Unterschied zwischen Personengesellschaften und Juristischen Personen gemacht. Juristische Personen sind dem Gesetz nach eine Körperschaft mit eigenen Rechten und Verpflichtungen.
   
   Zu den Juristischen Personen gehören:
   – Besloten Vennootschap (BV) [Ges. mit beschränkter Haftung (GmbH)]
   – Naamloze Vennootschap (NV) [Aktiengesellschaft (AG)]
   
   Zu den Personengesellschaften gehören: – Eenmanszaak [Einzelbetrieb]
   – Vennootschap onder Firma [Offene Handelsgesellschaft (OHG)]
   – Commanditaire Vennootschap [Kommanditgesellschaft (KG)] Im Folgenden werden kurz die Charakteristika der einzelnen Gesellschaftsformen und die jeweiligen Gründungsformalitäten erläutert:
   
   Firmengründung Niederlande/ Holland: Besloten Vennootschap (BV) Diese Rechtsform eignet sich besonders für kleine und mittelständische Unternehmen, die von einem geschlossenen Kreis von Personen oder Familien geführt werden und keine Mittel auf dem Kapitalmarkt aufzunehmen brauchen. Die Gesellschaft ist eine selbständige oder juristische Person, die Verträge schließen, klagen und verklagt werden kann. Die Gesellschaftsanteile sind unter der Berücksichtigung der im Gesellschaftsvertrag festgelegten Einschränkungen, übertragbar, können allerdings nicht öffentlich zur Zeichnung ausgeschrieben, bzw. zum Verkauf angeboten werden. Die Haftung der Gesellschafter ist auf die Höhe des von ihnen gezeichneten Gesellschaftsanteil beschränkt. Die Besloten Vennootschap ist die Gängigste und von ausländischen Investoren am häufigsten gewählte Rechtsform. Die Besloten Vennootschap wird von einer oder mehreren Personen durch die notarielle Beurkundung der Gründungsurkunde (akte van oprichting) gegründet. Sie muss durch das Justizministerium genehmigt werden. Dazu ist dort ein Antrag auf Erteilung einer Unbedenklichkeitserklärung zu stellen. Das Justizministerium prüft die Gründungsurkunde auf Übereinstimmung mit den gesetzlichen Vorschriften und die Bonität der Gründer und zukünftigen Vorstandsmitglieder. Weiterhin ist eine Bankbescheinigung der zukünftigen Geschäftsbank über die Einzahlung des Gesellschaftskapitals von mindestens 18.000 Euro einzureichen. Danach muss die neu gegründet Gesellschaft in das Handelsregister der örtlichen Handelskammer eingetragen und beim Finanzamt angemeldet werden.
   
   Firmengründung Niederlande / Holland: Naamloze Vennootschap (NV) Diese Rechtsform wird in der Regel von Großunternehmen, aber auch von mittelständischen Unternehmen gewählt, die öffentlich Kapital aufnehmen möchten. Die Naamloze Vennootschap ist eine juristische Person, deren Stammkapital in Aktien aufgeteilt und deren Mitglieder eine oder mehrere dieser frei übertragbaren Aktien besitzen. Die Aktieninhaber sind nur für ihren Anteil des gesamten Gesellschaftskapitals haftbar. Die Gesellschaft wird von einem Vorstand geleitet, der wiederum von einem Aufsichtsrat überwacht wird. Ähnlich wie bei der Besloten Vennootschap bedarf es zur Gründung einer Unbedenklichkeitserklärung seitens des Justizministeriums, einer notariellen Beurkundung der Gesellschaftsstatuen und der Eintragung ins Handelsregister der örtlichen Handelskammer. Das Stammkapital einer Naamloze Vennootschap beträgt jedoch mindestens 45.000 Euro. Die Gründer müssen mindestens 20 % des Stammkapitals zeichnen. Werden die gesetzten Rahmenbedingungen erfüllt, kann die Gesellschaft an der Börse notieren.
   
   Firmengründung Niederlande: Eenmanszaak Das Eenmanszaak, das Einzelunternehmen, ist die am häufigsten vorkommende Gesellschaftsform. Die Person, die diese Rechtsform wählt, ist allein verfügungsberechtigt. Der Nachteil dieser Rechtsform ist die vollständige Rechtshaftung. Der Unternehmer haftet mit dem gesamten Vermögen, ob geschäftlich oder privat, für die Risiken die das Unternehmen eingeht. Die Einzelfirma ist in das Handelsregister der örtlichen Handelskammer einzutragen. Weitere Formalitäten bestehen nicht.
   
   Firmengründung Niederlande: Vennootschap onder Firma Die Gründung einer Vennotschap onder Firma, erfolgt durch zwei oder mehrere (natürliche oder juristische) Personen, die sich verpflichten, Geld- oder sonstige Einlagen in die Gemeinschaft einzubringen mit dem Ziel, ein Unternehmen unter einem gemeinsamen Namen und Vermögen zu führen. Es gelten keine formellen Gründungsvorschriften. Die Gründung kann durch privaten, anwaltlichen oder notariellen Vertrag erfolgen. Jeder unbeschränkt haftende Gesellschafter kann im Rahmen seiner ausdrücklichen oder stillschweigenden Befugnisse rechtsverbindlich für die Gesellschaft handeln. Die Gesellschafter haften gesamtschuldnerisch, d.h. Gläubiger können jeden Gesellschafter für den vollen Betrag in Anspruch nehmen. Die Gesellschafter haften unbeschränkt mit ihrem gesamten (persönlichen und geschäftlichen) Vermögen. Bei dieser Gesellschaftsform sind die Gesellschaftsanteile übertragbar, jedoch ist dazu die Zustimmung aller Gesellschafter nötig. Die Vennootschap onder Firma ist in das Handelsregister der örtlichen Handelskammer einzutragen.
   
   Firmengründung Niederlande: Commanditaire Vennootschap Die Commanditaire Vennotschap hat viel Ähnlichkeit mit der Vennootschap onder Firma. Bei dieser Rechtsform gibt es zum einen eine oder mehrere (natürliche oder juristische) Personen, die unbeschränkt haften (complementaire of beheerend vennoot) und für die Geschäftsführung verantwortlich sind. Zum anderen gibt es stille Teilhaber (commanditaire, niet werkend vennoot), die nur mit ihrer Kapitaleinlage haften und von der Geschäftsführung ausgeschlossen sind. Es gelten keine formellen Gründungsvorschriften. Die Commanditaire Vennootschap wird mittels so genannter authentischer Akte, in der die Verhältnisse der Gesellschafter festgelegt werden, gegründet. Die Commanditaire Vennootschap ist in das Handelsregister der örtlichen Handelskammer einzutragen. Die Namen der stillen Teilhaber (sie sind lediglich am Gewinn beteiligt) dürfen nicht erscheinen.
   
   
3. Firmengründung Holland- Niederlande: Steuerrecht
   
   Einkommensteuer in den Niederlanden /Holland Der niederländischen Einkommensteuer unterliegen, zum einen, in den Niederlanden ansässige Personen mit ihrem Welteinkommen, und zum anderen, in den Niederlanden nicht-ansässige Personen mit bestimmten Teilen ihres niederländischen, bzw. mit ihrem aus einem niederländischen Arbeitsverhältnis stammenden Einkommen. Seit 01.01.2001 gilt in den Niederlanden ein neues Steuergesetz. Das zu versteuernde Einkommen ist in drei Boxen mit jeweils eigenem Tarif untergliedert: Box 1: Einkommen aus Arbeit einschließlich Gewinn aus Unternehmen und Wohnung Neben Einkommen aus Arbeit und Wohnung, wird auch das Einkommen aus früherer Arbeit, wie Pensionen und Leistungen aufgrund von Arbeitsunfähigkeit oder Arbeitslosigkeit in dieser Box zusammengefasst. Der Tarif in dieser Box ist progressiv, d.h. die Steuerbelastung steigt überproportional zum Einkommen. Lohnsteuerpflicht: Werden Löhne oder Gehälter von einem in den Niederlanden ansässigen Arbeitgeber ausbezahlt, so unterliegen diese ohne Hinblick auf die Aufenthaltsdauer sofort der niederländischen Besteuerung.
   
   Box 2: zu versteuerndes Einkommen aus wesentlicher Beteiligung Diese Box beinhaltet das Einkommen aus wesentlicher Beteiligung, abzüglich der Verluste aus wesentlicher Beteiligung. Um Einkommen aus wesentlicher Beteiligung handelt es sich, wenn jemand mindestens 5% der Anteile einer Besloten Vennotschap oder Naamloze Vennotschap besitzt. Der Tarif beträgt 25%.
   
   Box 3: zu versteuerndes Einkommen aus Ersparnissen und Anlagen Das zu versteuernde Einkommen beträgt 4% des wirtschaftlichen Wertes des Vermögens, abzüglich der Schulden. Dabei wird vom Jahresmittelwert ausgegangen. Der Tarif der neuen Vermögensrenditesteuer beträgt 30% auf den pauschalen Ertrag von 4% des Vermögens, und gilt u.a. für Immobilien, Anteile, Sparguthaben und nicht freigestellten Kapitalversicherungen. Das eigene Haus, wenn es der Hauptwohnsitz ist, fällt nicht unter diese Regelung. Bestimmte Teile des Vermögens sind von der Vermögensrenditesteuer befreit. Für jeden Steuerpflichtigen gilt ein allgemeiner Grundfreibetrag von 17.000 Euro. Volkswirtschaftliche nützliche Anlagen, freigestellte Kapitalversicherungen und Risikokapitalanlagen in startenden Unternehmen sind je Steuerpflichtigem freigestellt in Höhe von 45.380 Euro. Jedes Einkommen wird nur in einer Box versteuert, so dass es nicht zu Doppelbesteuerung kommen kann. Fallen Einkünfte in einer Box negativ aus, können diese nicht mit positiven Einkünften in einer anderen Box verrechnet werden. Eine Verrechnung mit positiven Gewinnen aus den Vorjahren innerhalb derselben Box ist allerdings möglich. Die Höhe der Abzugsbeträge, die auf die Steuerschuld angerechnet werden kann, hängt von der individuellen Situation , insbesondere dem Alter und dem Familienstatus, ab.
   
   Firmengründung Holland- Niederlande: Körperschaftssteuer
   
   Körperschaftssteuerpflichtig sind alle ansässigen und nicht-ansässigen Kapitalgesellschaften, die in den Niederlanden betriebliche Tätigkeiten ausüben. Zwischen den Niederlanden und Deutschland besteht ein Abkommen zur Vermeidung von Doppelbesteuerung. Der Gewinn einer Besloten Vennootschap und einer Naamloze Vennootschap unterliegt der Körperschaftssteuerpflicht. Der Körperschaftssteuertarif beträgt bis 22.689 Euro 29 %, darüber 34,5 %. Die Körperschaftssteuertarife sind niedriger als die Lohnsteuertarife. Aus diesem Grund wird die Besloten Vennootschap häufig dem Eenmanszaak vorgezogen. Dabei ist jedoch zu beachten, dass das Gehalt des Geschäftsführers der Einkommenspflicht unterliegt, hierüber aber keine Betriebsausgaben in Abzug gebracht werden können. Das Einkommen wird über die Einkommensteuer versteuert. Bei einem geringeren Gewinn und einem relativ hohen Gehalt des Geschäftsführers ist der tarifliche Vorteil der Körperschaftssteuer gegenüber der Einkommensteuer daher möglicherweise unbeachtlich. Die an die Anteilseigner der Besloten Vennootschap oder der Naamloze Vennootschap ausgeschütteten Dividenden unterliegen einer Kapitalertragssteuer in Höhe von 25%, die von der BV oder NV einbehalten und an das Finanzamt abgeführt wird. Die einbehaltene und abgeführte Kapitalertragssteuer wird auf die durch die Anteilseigner geschuldete Einkommensteuer angerechnet. DDas niederländische Recht kennt keine Gewerbesteuer. Die ehemalige Vermögenssteuer ist nun in Box 3 der Einkommensteuer integriert. Eine Vermögenssteuer für Kapitalgesellschaften gibt es nicht.
   
   Firmengründung Holland- Niederlande: Umsatzsteuer
   
   Die Umsatzsteuer ist eine allgemeine Steuer auf den inländischen Verbrauch von Gütern und Dienstleistungen. Für den innergemeinschaftlichen Handel in den Niederlanden gilt die so genannte Verlegungsregelung, vergleichbar mit der deutschen Nullregelung, d.h. die Zahllast liegt bei den Unternehmen, die Traglast jedoch bei den Konsumenten. Die Unternehmen kassieren den Preis plus Mehrwertsteuer, und führen dann die Mehrwertsteuer ab. Wird eine Dienstleistung oder Lieferungen erbracht, ist dem Abnehmer der Leistungen grundsätzlich der niederländische Mehrwertsteuersatz von 19% in Rechnung zu stellen. Eine Dienstleistung ist jede Leistung, die nicht als Lieferung oder Erwerb zu betrachten ist. Der Mehrwertsteuersatz auf Nahrungs- und Genussmittel, Bücher, Zeitschriften und Personenbeförderung beträgt nur 6%. Auf bestimmte Lieferungen und sonstige Leistungen im Handels- und Dienstleistungsverkehr mit dem Ausland wird keine Mehrwertsteuer erhoben.
   
   
4. Firmengründung Niederlande: Arbeitsrecht und Sozialversicherung
   
   Arbeitsrecht
   
   Arbeitnehmer mit einer EU- und EWR- Staatsangehörigkeit brauchen keine Arbeitserlaubnis, sonstige ausländische Bürger benötigen eine Arbeitserlaubnis. Bei Aufnahme einer selbständigen oder unabhängigen Beschäftigung muss aber spätestens 3 Monate nach Einreise ein Antrag auf Aufenthaltserlaubnis gestellt werden, wobei EU-Bürger einen Anspruch auf diese Erlaubnis haben. In den Niederlanden können Arbeitsverträge in mündlicher und schriftlicher Form abgeschlossen werden. Es wird jedoch die Schriftform empfohlen. Diese Verträge dürfen keine gesetzes- oder kollektivvertragswidrigen Bestimmungen enthalten. In vielen Bereichen gelten Tarifverträge, die, sofern sie auf das Arbeitsverhältnis anwendbar sind, den einzeln vertraglich geschlossenen Vereinbarungen vorgehen. Möglich sind sowohl befristete als auch unbefristete Arbeitsverträge. Sowohl für unbefristete, wie auch für befristete Arbeitsverträge kann eine Probezeit vereinbart werden, innerhalb welcher beide Vertragsparteien das Arbeitsverhältnis jederzeit und ohne Verpflichtungen lösen können. Die Probezeit beträgt ein oder zwei Monat(e) – abhängig von der Vertragsform – und kann nicht verlängert werden. Das Gesetz über Mindestlöhne und Mindesturlaub sieht einen gesetzlichen Mindestlohn für Beschäftigte vor, die mehr als ein Drittel der Normalarbeitszeit arbeiten. Der Arbeitsvertrag kann durch Kündigung sowohl von Seiten des Arbeitgebers als auch von Seiten des Arbeitnehmers aufgehoben werden. Für die Kündigung sollte immer die schriftliche Form gewählt werden. Die Kündigung eines normalen Arbeitsvertrages ist an eine Genehmigung des regionalen Arbeitsamtes gebunden, die unter Bekanntgabe des Kündigungsgrundes zu beantragen ist. Daneben gibt es die Möglichkeit einer gerichtlichen Aufhebung.
   
   Sozialversicherung
   
   Die Sozialversicherungspflicht (Kranken-, Renten- und Arbeitslosenversicherung) besteht grundsätzlich im Arbeitsland. Das niederländische Sozialversicherungssystem deckt Arzt- und Krankenhauskosten und gewährleistet ein Mindesteinkommen bei Krankheit, Arbeitsunfähigkeit, Arbeitslosigkeit und Pension. Sowohl Arbeitnehmer, wie auch Arbeitgeber entrichten Beiträge zur Sozialversicherung; der Arbeitgeber hat die Pflicht die Beiträge einzubehalten und an das Finanzamt (Beiträge zu Volksversicherungen), bzw. den zuständigen Sozialversicherungsträger (Beiträge zur Arbeitnehmerversicherungen) abzuführen. Die Beiträge werden jeweils für den Zeitraum von 6 Monaten festgesetzt, die Beitragshöhe richtet sich nach der Entwicklung der Sozialversicherungsleistungen und Löhne. Das Sozialversicherungssystem der Niederlande unterteilt sich in zwei Hauptgruppen: Die so genannten Volksversicherungen gelten für alle in den Niederlanden wohnhaften Personen, sowie für die in den Niederlanden arbeitenden und lohnsteuerpflichtigen Personen, die im Ausland wohnen. Zuständig für die Durchführung der Volksversicherungen ist die Sozialversicherungsbank. Die Rentenversicherung regelt die Rente wegen Alters und die Rente an Hinterbliebene. Gemäß des Allgemeinen Altersrentengesetzes hat jeder mit Vollendung des 65. Lebensjahres Anspruch auf eine Altersrente. Werden während der Tätigkeit in den Niederlanden Rentenbeiträge an niederländische Rentenversicherungsträger entrichtet, werden bei Eintritt des Rentenfalls die einzelnen in Deutschland und den Niederlanden entstandenen gesetzlichen Rentenansprüche errechnet und durch die Rentenversicherungsträger des EU-Staates, in dem der einzelne Arbeitnehmer dann lebt, ausgezahlt. Ab 2002 sind auch ergänzende Rentenansprüche, z.B. Betriebsrenten, gegebenenfalls an den dann im EU-Ausland lebenden Rentner auszuzahlen. Das Allgemeine Hinterbliebenegesetz regelt die Rentenansprüche von Witwen und Witwern, Waisen und Halbwaisen. Die Versicherung nach dem Allgemeinen Gesetz Besonderer Krankheitskosten deckt Kosten für medizinische Leistungen, die nicht von der Krankenkasse oder der privaten Krankenversicherung übernommen werden.
   
   Die Arbeitnehmerversicherungen gelten für alle unselbständigen Beschäftigten. Geregelt sind sie im Krankengeldgesetz, im Gesetz über die Erwerbsunfähigkeitsversicherung, im Gesetz über die Arbeitslosenversicherung und im Krankenkassengesetz. Es gibt keine separate Versicherung für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten. Ungeachtet der Ursache der Arbeitsunfähigkeit wird die Leistung durch den Arbeitgeber und das Gesetz über die Erwerbsunfähigkeitsversicherung gezahlt.
   
   Die Krankenkostenversicherung zahlt nur Sachleistungen für diejenigen, die pflichtversichert oder privat versichert sind. Pflichtversichert sind alle Personen, die in einem Lohnverhältnis stehen und/oder ein festes Einkommen unter der Beitragsbemessungsgrenze, die alljährlich festgelegt wird, haben.